ГОБУК ВО "ВГИИК" ГОБУК ВО "ВГИИК"
V

vgiikadmin · Выпускникам

vipusk 01

Опрос о трудоустройстве выпускников и студентов

Цель опроса — узнать больше о проблемах, возникающих в процессе трудоустройства молодежи. Полученные данные помогут улучшить работу образовательной организации.

Заполнить анкету
vipusk 01

Анкета выпускника

Заполнить анкету
vipusk 01

Трудоустройство

АКТУАЛЬНЫЕ ВАКАНСИИ

Ярмарка вакансий

Биржа труда

Event рекрутмент

Интернет-ресурсы

Ярмарка вакансий

Ярмарка вакансий – это один из способов поиска работы. Подобные мероприятия пользуются успехом среди работодателей, т.к. дают им возможность узнать об организации учебного процесса в вузе, позволяют в течение нескольких часов познакомиться с большим количеством выпускников и пополнить базы данных потенциальных сотрудников своих компаний. Выпускники имеют шанс, не покидая стен вуза, получить приглашение на интересную работу. Каждый участвующий в ярмарке вакансий работодатель получает возможность ознакомиться на месте с резюме соискателей.


Преимущества ярмарки вакансий


• На ярмарке есть возможность оставить свое резюме в большом количестве компаний.
• Предоставляется возможность непосредственно познакомиться и пообщаться с представителями компаний и менеджерами по персоналу.
• Можно узнать о программах набора сотрудников и стажировках в компаниях, какие требования предъявляют работодатели к кандидатам.
• Получить информацию о состоянии рынка труда: например, полезно знать, какой спрос сейчас на специалистов вашего профиля.


Поведение на ярмарке вакансий


• Необходимо ознакомиться со схемой расположения стендов. Определить, где находятся интересующие вас работодатели.
• Нужно быть активным. Следует распространить свои резюме и задать интересующие вас вопросы, узнать о требованиях к вакансиям.
• Необходимо быть вежливым и доброжелательным.
• Обратить внимание на профориентационные мероприятия (мастер-классы, тренинги, консультации, тестирования), которые проходят на ярмарках.
• Посетите презентации компаний. Возможно, именно они помогут Вам узнать ту информацию, которая пригодится на собеседовании.


Что необходимо взять с собой на ярмарку вакансий


Копии резюме (от 5 до 10 штук). Резюме должно быть составлено в соответствии с современными требованиями, без ошибок и опечаток. Согласно статистике руководители принимают решение о приеме на работу в пользу грамотных специалистов. В случае, если вами рассматриваются несколько вариантов работы, лучше составить разные резюме специально под определенные должности.
Небольшую заготовленную речь (самопрезентацию). Следует отдать копию резюме работодателю копию и быть готовым прокомментировать его. Необходимо сообщить основную информацию о себе и своих профессиональных интересах лаконично, внятно, уверенно.

Биржа труда

Биржа труда — специализированное место, в котором осуществляется посредничество между предпринимателями и безработными или ищущими новую работу наёмными работниками. Обычно биржа труда владеет базой данных вакансий разных предприятий и базой данных соискателей рабочих мест.

Государственные биржи труда, кроме помощи в поиске работы, осуществляют общее изучение спроса и предложения рабочей силы, предоставляют информацию о требующихся профессиях, занимаются профессиональной ориентацией молодёжи, производят учёт безработных и выплачивают пособия.

Центр занятости населения (биржа труда) города Волгограда

Адрес: г. Волгоград, Рабоче-Крестьянская ул., 16. Телефон: +7 8442 94‑76-99

Официальный сайт государственной службы занятости города Волгограда

https://czn34.volgograd.ru/

Как встать на биржу труда через Госуслуги

https://centr-zanyatosti-naseleniya.ru/trudovoe-pravo/kak-vstat-na-birzhu-truda-cherez-gosuslugi

Event-рекрутмент


Event-рекрутмент – это привлечение кандидатов на вакантные должности с помощью специальных мероприятий, выгодных компании, как с финансовой точки зрения, так и в плане улучшения имиджа. Чаще всего этот метод применяется для привлечения молодых специалистов преимущественно на стартовые и линейные позиции, которые не столь интересны профессионалам со стажем.

Интернет-ресурсы

https://trudvsem.ru/

https://hh.ru

https://www.superjob.ru/

https://rabota.ru/

https://jobkadrov.ru/

Знание основ трудового законодательства является необходимым условием грамотного построения трудовых отношений. Владение необходимым минимумом юридических знаний дает возможность претенденту избежать серьезных ошибок при устройстве на работу и успешно выстраивать деловую карьеру в организации и, кроме того, отражает уровень компетентности современного специалиста.

Процедура приема на работу начинается с проверки документов поступающего на работу. Как правило, работник должен предъявить паспорт, трудовую книжку, документы об образовании. В некоторых случаях работодатель может дополнительно попросить предоставить рекомендации, медицинские справки и другие документы.

На основании предоставленных документов проводится оценка возможности и правомерности приема на работу, при этом работодатель может проверить подлинность документов, запросить подтверждение рекомендаций и на это требуется дополнительное время. Поэтому решение о приеме на работу может быть принято не сразу, а в течение 1–2 недель.

Когда работодатель и кандидат на вакантное место приходят к соглашению о совместной работе, для принимаемого работника начинается процедура оформления, которая регламентируется Трудовым кодексом РФ. Работник должен написать заявления о приеме на работу или заполнить соответствующий бланк.

В правом верхнем углу пишется, кому адресовано заявление: указываются должность и название организации, а затем инициалы и фамилия руководителя. Затем пишется полностью фамилия, имя, отчество и адрес проживания заявителя. Слово «заявление» пишется с маленькой буквы, т.к. оно является завершающим в данном предложении, и только после него ставится точка. Текст заявления пишется с красной строки. Под текстом слева ставится дата, а справа – подпись. Ниже приводится образец заявления о приеме на работу.

Дата написания заявления должна совпадать с датой начала работы.

После визирования заявления непосредственным руководителем и другими должностными лицами организации, уполномоченными принимать решение о приеме на работу, заключается трудовой договор в письменной форме. Преимущество письменного договора состоит в том, что все условия трудового договора фиксируются в обязательном для обеих сторон едином документе. Это повышает гарантии выполнения достигнутых договоренностей, в том числе по условиям труда и оплаты. Заполняется трудовой договор в 2-х экземплярах: один вариант хранится в отделе кадров, другой – у сотрудника.

В трудовом договоре указывается:

  • · название организации;
  • · должность (обязательное ознакомление с должностной инструкцией);
  • · временные рамки заключаемого договора;
  • · обязанности работодателя по обеспечению охраны труда, размер тарифной ставки или должностного оклада;
  • · продолжительность ежегодного отпуска.

Дополнительно в трудовом договоре может быть оговорено установление срока испытания, возможность совмещения профессий и должностей, режим рабочего времени, возможность повышения квалификации, установление различных доплат, льгот и надбавок, запрещение принимать подарки от клиентов, вступать в конкуренцию с нанимателем в процессе действия контракта и в течение некоторого срока после его окончания.

Кроме того, в трудовом договоре может быть компенсационный пакет, который включает в себя, например, дополнительный отпуск, возможность отдыхать на базе отдыха организации, льготные путевки в санатории и т.д.

Особое внимание нужно уделить разделу «Другие условия труда». В этом разделе могут быть записаны условия работодателя (например, длительные дальние командировки), его обязательство ежедневной транспортировки сотрудника до места работы и домой; условия работника (например, предоставление квартиры в течение 1 года работы или сотовой связи). В этот раздел вносятся только те условия, которые заранее оговорены.

Трудовой договор может быть заключен:

– на неопределенный срок;

– на определенный срок не более 5-ти лет (срочный трудовой договор);

– на время выполнения определенной работы, причем должна указываться конкретная работа, которая должна быть выполнена.

При заключении соглашения стороны могут оговорить срок и условия испытания с целью проверки соответствия работника возлагаемым на него обязанностям. Срок испытания может составлять от одного до 3-х месяцев для сотрудников и руководителей младшего и среднего звена, для руководителей высшего звена – до 6-ти месяцев.

Необходимо знать, что испытание не устанавливается при приеме на работу молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений; молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений.

Фактическое допущение к работе (выполнение работы без издания приказа о приеме на работу) считается заключением трудового договора вне зависимости от документального оформления.

Права и обязанности работника и работодателя также регламентируются Трудовым кодексом РФ. Так, в статье 21 «Основные права и обязанности работника» говорится, что работник имеет право на:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора;
  • предоставление ему работы;
  • рабочее место;
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
  • отдых;
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;
  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • участие в управлении организацией;
  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;
  • возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;
  • обязательное социальное страхование.

Работник обязан:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
  • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

В статье 22 ТК РФ раскрываются основные права и обязанности работодателя. Так, работодатель имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  • поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
  • принимать локальные нормативные акты;
  • создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

  • соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату;
  • вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;
  • предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
  • своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
  • создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией;
  • обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  • осуществлять обязательное социальное страхование работников;
  • возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред;
  • федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
  • исполнять иные обязанности.

Рынок труда – это рыночные отношения, возникающие между работодателями и трудоспособной частью населения, предлагающей свой труд взамен за вознаграждение, прежде всего, в форме заработной платы.

Предложение труда принято определять из расчета численности экономически активного населения, то есть занятых или работающих, а также трудоспособных безработных, ищущих работу.

На предложение труда оказывают влияние: численность населения в трудоспособном возрасте, половозрастной состав населения, соотношение между рождаемостью и смертностью.

Серьезное значение имеют социальные факторы занятости: работают ли пенсионеры, какой численный состав армии государства и срок службы по призыву, какая численность молодого населения государства учится на дневных факультетах учебных заведений, какой установлен возраст для выхода на пенсию, какие действуют формы социальной поддержки нетрудоспособных слоев населения.

Должностной оклад  – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Доплаты – выплаты, начисляемые работникам к окладам (тарифным ставкам) за особые условия труда или режим работы.

Дополнительная оплата труда – различного рода денежные выплаты сверх основной заработной платы.

Заработная плата номинальная – зафиксированная в расчетной ведомости или в иных документах величина заработной платы в денежном выражении, характеризующая уровень оплаты труда за определенный период времени вне связи с ценами на товары и услуги и денежными расходами работника.

Заработная плата реальная – заработная плата, выраженная в материальных благах и услугах. Показывает, какое количество предметов потребления и услуг трудящийся может фактически приобрести за деньги, полученные в качестве заработной платы.

Повременная оплата труда – форма оплаты труда, в основе которой лежит принцип зависимости величины заработной платы от количества рабочего времени, отработанных часов.

Повременно-премиальная оплата труда – форма оплаты труда, при которой к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю.

Прямая сдельная оплата труда – форма оплаты труда рабочих, осуществляемая за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Пакет компенсационный (социальный) – принятый в организации стандартный комплекс материальных и нематериальных вознаграждений работнику. Он не зависит от колебаний в текущих результатах деятельности работника и составляет постоянную часть прямых и косвенных доходов работника. Обычно компенсационный пакет включает оплату транспортных расходов во время местных командировок, оплату мобильной связи, курсов повышения квалификации и т.п. Размеры и состав компенсационного пакета зависят от уровня состоятельности и кадровой политики организации.

Оплата труда аккордная – система оплаты труда, при которой нанятые работники получают единовременные выплаты за согласованные объемы работ (без учета затраченного на работу времени).

Оплата труда коллективная – один из видов сдельной оплаты труда. Чаще всего сочетается с премированием за выполнение установленных бригаде количественных и качественных показателей производственного плана. Начисление бригаде всей зарплаты или ее части осуществляется, как правило, на основании единого наряда по конечным результатам работы всей бригады.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни – работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата труда дополнительная – различного рода денежные выплаты сверх основной заработной платы.

Оплата труда за сверхурочную работу – сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Оплата труда косвенная сдельная – форма оплаты, при которой размер заработной платы рабочего находится в зависимости от результата труда обслуживаемых им рабочих, на работу которых он реально оказывает влияние.

Оплата труда основная – относительно постоянная часть заработной платы, соответствующая оплате труда по действующим тарифам и нормам оплаты.

Оплата труда повременная – форма оплаты труда, в основе которой лежит принцип зависимости величины заработной платы от количества рабочего времени, отработанных часов.

Оплата труда повременно-премиальная – форма оплаты труда, при которой к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю.

Оплата труда премиальная – дополнительная форма оплаты труда, которая применяется обязательно в сочетании с какой-либо основной – повременной или сдельной системой.

Оплата труда прямая сдельная – форма оплаты труда рабочих, осуществляемая за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Оплата труда сдельная – форма оплаты труда рабочих по количеству произведенных ими единиц продукции установленного качества по утвержденным расценкам.

Оплата труда сдельно-премиальная – форма оплаты труда, предусматривающая в дополнение к сдельной оплате труда премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей, отсутствие брака, рекламаций и т.д.

Оплата труда сдельно-прогрессивная – форма оплаты труда, при которой объем продукции, произведенной в пределах установленной нормы выработки, оплачивается по неизменным прямым расценкам, а сверх нормы – по повышенным расценкам.

Испытательный срок – это период времени, в течение которого работодатель проверяет сотрудника предприятия на предмет его пригодности к выполнению работы. Испытательный срок необходим для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника.

По трудовому кодексу РФ испытательный срок может длиться от 1 до 3 месяцев, у руководящих работников до 6 месяцев. Этого времени достаточно, чтобы попробовать себя в новой роли, оценить обстановку, своё место в компании.

При прохождении испытательного срока необходимо заключение трудового договора. Если трудовой договор или трудовое соглашение будет отсутствовать, организация может не выплатить заработную плату за отработанное время в случае увольнения.

Для успешного прохождения испытательного срока рекомендуем воспользоваться следующими советами:

В начале трудовой деятельности необходимо получить четкое описание своих служебных обязанностей и критериев оценки эффективности. Обязательно ознакомьтесь с должностной инструкцией.

Проговорите с руководством свою зону ответственности и принятия решений: что Вы можете и должны решать сами, по каким вопросам советоваться, а где выполнять решение руководителя.

Поинтересуйтесь у руководителей, есть ли строгие правила внешнего вида сотрудников, так называемого dress-code. Если жесткие требования отсутствуют, самостоятельно оцените свой имидж. Будьте объективны. Не исключено, что придется вам изменить свой привычный внешний вид.

Важно проявлять свою заинтересованность, внимание и готовность к обучению. Избегайте давать «полезные» советы. Гораздо эффективнее будет самому поинтересоваться, как в организации принято выполнять ту или иную задачу или функцию. Не следует стесняться задавать вопросы своим коллегам.

Спокойно и качественно выполняйте свою работу. Постарайтесь ненавязчиво демонстрировать свои сильные стороны. Не забывайте, что уже к концу первого месяца работы от вас ждут выполнения поставленных задач.

Не следует переоценивать свою способность к запоминанию. Рекомендуется записывать все ценное (моменты, напрямую касающиеся работы, а также имена коллег, "приметы") в отдельную тетрадку и планировать свой каждый рабочий день. Это может помочь быстрее адаптироваться в новых условиях.

На этапе адаптации следует проявить наблюдательность, изучая особенности корпоративной культуры и тонкости взаимоотношений в коллективе. Избегайте крайностей: не стоит замыкаться в себе, боясь вымолвить лишнее слово, навязываться со своими стереотипами корпоративного общения тоже не рекомендуется.

Следует избегать интриг и негативных отзывов о коллегах. Демонстрируйте ровное, доброжелательное отношение ко всем без исключения.

Не стоит ожидать от себя идеальных результатов при выполнении своих должностных обязанностей. Ошибок не избежать. Если ошибка допущена, то не надо оправдываться. Реакция на замечания должна быть спокойной, тем самым вы подчеркнёте, что умеете правильно реагировать на справедливую критику.

В соответствии с трудовым кодексом РФ работодатель обязан сообщить о своем решении за три дня до окончания испытательного срока. В случае промедления рекомендуется проявить инициативу и узнать самостоятельно, продлевается ли трудовой договор.

Должностная инструкция – нормативный документ, регламентирующий назначение и место работника в организации, его функциональные обязанности, права, ответственность и нормы поощрения.
Должностные инструкции разрабатываются по каждой должности в соответствии со штатным расписанием и являются логическим продолжением и развитием положения о структурном подразделении. Они утверждаются руководителем организации.

Договор – соглашение (обычно письменное), устанавливающее взаимные обязательства между государствами, учреждениями, отдельными лицами.
Трудовой договор – форма заключения трудовых отношений между наемным работником и работодателем. Хотя пока в России очень часто этот документ носит чисто формальный характер и не отражает индивидуальных особенностей и условий работы, следует привыкать к тому, что это документ очень важный, многое определяющий. Его необходимо внимательно прочитать и понять, в случае необходимости уточнить или изменить формулировки. Это действительно очень важно, потому что неоднозначная формулировка в подписанном вами контракте может стать основанием для требований, которые окажутся для вас неприятной неожиданностью. Например, если сказано, что при необходимости фирма может использовать вас и для выполнения других нужных работ, это может включать поручения, которые вам совершенно не захочется исполнять.
В случае, когда контракт противоречит Трудовому кодексу РФ, определяющим права и обязанности будет Трудовой кодекс.

Видеовизитка  – это универсальное видео, которое дает возможность оценить внешность, фигуру, тембр голоса, речь (наличие или отсутствие акцента) актера, увидеть, как он улыбается, смеется или удивляется. Это обязательный рабочий инструмент для любого актера, наряду с портфолио. Визитка не ограничивает Вас рамками образов сыгранных героев, а дает шанс показать кастинг-директору все свои таланты.

При съемке важно, чтобы видео было полезно для режиссера, чтобы оно показывало актера настоящим, учитывало все его сильные стороны.

Вопросы для интервью

 Это вопросы, связанные с личным опытом актера, необходимые для того, чтобы настроить человека на разные эмоциональные состояния. Помимо подготовленных вопросов, на съемке могут задаваться вопросы, заранее не известные актеру – это способствует естественности

Критерии и хронометраж

В киноиндустрии нет общего представления относительно того, какой должна быть идеальная актерская визитка. Все достаточно индивидуально. Одни кастинг-директора и режиссеры предпочитают смотреть только презентации, другие – только интервью, некоторые самостоятельно записывают интервью с актером исходя из своего сценарного материала и запроса, а кто-то вообще до сих пор считает, что актерские визитки не нужны. Предпочтительный хронометраж презентации – 1-1.5 минуты, интервью – около 3 минут. В последнее время есть запрос на короткие интервью продолжительностью около 1.5 минут.

Ошибки при создании видеовизитки

Неестественность

Режиссер должен увидеть ВАС, а не кого-то идеального. В интервью нет правильных и неправильных ответов. Важно увидеть ваш характер в разных проявлениях. Только этим можно зацепить. Просто будьте собой. Достаточно пары секунд, чтобы понять естественны вы или нет.

Рассказ ради рассказа

Истории в Интервью являются трамплином в эмоциональные состояния. Если вы чувствуете, что они не выводят вас в нужное состояние – попробуйте вспомнить что-то другое. Проживайте то, что рассказываете. Самая большая ошибка происходит тогда, когда актер дистанцируется от пережитых им событий и начинает либо иронизировать над ними, либо анализировать: "Ну сейчас бы я поступил иначе…", "Это я была совсем юная». Просто побудьте в тех обстоятельствах.

Одинаковый актер

Если режиссер видит одинакового актера – он выключает визитку. Чем разнообразнее будет в визитке ваша мимика, жесты, эмоции, тем больше она будет работать на вас.

Чрезмерная веселость

Cтремление не быть серьезным и страх показаться скучным часто уводит визитку в набор комедийных скетчей. Это ошибочный путь.

Хороший человек

Не бывает хороших и плохих людей. Все мы испытываем разные эмоции – среди них есть и гнев, агрессия, смущение, зависть, страх, тщеславие. Демонстрируя лишь «светлую» сторону своего характера, вы лишаете себя множества ролей.

Ответы-штампы

Не следует быть банальным. Рассказывайте о том, что для вас действительно важно. Кого вы мечтаете сыграть? Почему именно этого персонажа? Чем именно он интересен? Почему вам это важно? Тогда Вы не будете равнодушны при ответе.

Интервью – не исповедь

Не нужно откровенничать, важно увидеть ваши эмоции, ваше проживание, ваше существование в кадре. Вы всегда можете взять любой материал для интервью и сделать его «своим».

Зажим актера

Если чувствуете, что зажаты, не стоит сниматься. Настройтесь и возвращайтесь в кадр. Если не помогает и камера так сильно зажимает Вас, подумайте, стоит ли Вам вообще заниматься актерской профессией.

Отсутствие макияжа

Если даже вы снимаетесь при естественном свете у окна – есть вероятность, что даже самое маленькое пятнышко на лице будет заметно на видео (особенно на крупных планах). Что уж говорить о том, что волнение вызывает абсолютно естественные реакции кожи лица – покраснение и блеск. Лучше найти визажиста, у которого есть опыт работы на съемках фильмов или роликов. Он знает все нюансы макияжа для съемок.

Яркий макияж

Не прячьте свое уникальное лицо под косметикой. Лучший вариант макияжа – «нюд». Режиссеру и художнику по гриму важно увидеть естественное лицо будущего героя.

Яркая одежда

Скажите "нет" яркому костюму, глубокому вырезу, одежде с рисунком или броской надписью. Дайте режиссеру возможность сосредоточиться только на вашем лице.

Лишние детали в кадре

Ничего не должно отвлекать режиссера от Ваc. Отвлечь способен даже торчащий петличный микрофон. Снимаете визитку в интерьере или на улице? Режиссер будет рассматривать пространство, в котором находится актер. Лучше выбрать однотонную стену или фон без лишних деталей.

Некачественный свет

Снимайте при естественном освещении напротив окна или в студии с профессиональным кино-светом.

Отсутствие разных планов и крупностей

Режиссеру важно увидеть вас с разных ракурсов и планов: анфас, три четверти и профиль, общий план - вашу комплекцию; средний план - вашу пластику; крупный – нюансы эмоций.

Звук

Некачественный звук может сильно испортить впечатление. Речь должна быть внятной. Режиссеру важно хорошо слышать голос актера. Желательно без жуткого эха студии и звуков улицы. Используйте петличный микрофон и пространство со звукоизоляцией.

Помните об этом.

Портфолио – иллюстрация профессиональных достижений соискателя должности. В портфолио включаются дипломы об образовании, наградные документы, сертификаты, копия трудовой книжки, лучшие работы  (для лиц творческих профессий: художников, фотографов, архитекторов, дизайнеров, журналистов и т. п.)

Слагаемые успешного собеседования

Собеседование с потенциальным работодателем требует ответственного подхода и серьезной подготовки. Начать нужно с создания первого впечатления, поскольку мнение друг о друге формируется в течение первых минут (секунд). При этом имеет значение имидж соискателя. Имидж складывается из компонентов, целостность восприятия которых определяет вашу индивидуальность.

Природный компонент – физические, психофизиологические особенности, темперамент, возраст, пол.

Личностный компонент – качества, приобретаемые личностью как следствие образования и воспитания: нравственные, коммуникативные, интеллектуальные, эмоционально-волевые и т.д.

Профессиональный компонент – качества связанные с профессиональным опытом и деятельностью: профессиональная компетентность, знания, умения, навыки; индивидуальный стиль профессиональной деятельности.

Поведенческий компонент – отражает разные аспекты поведения человека в различных ситуациях: лидерское поведение вообще, поведение в сложных ситуациях, следование нормам деловой этики и т.д.

Кроме того особое значение имеют следующие слагаемые вашего имиджа:

Визуальный компонент – осанка человека, внешняя привлекательность, одежда, ее цвет и стиль.

Ключевые факторы, создающие благоприятное впечатление во время собеседования:

  • для мужчин – чистая, выглаженная рубашка, темные брюки, чистая обувь, аккуратность, подтянутый и здоровый вид;
  • для женщин – одежда спокойной цветовой гаммы, прическа и макияж неброские, умеренно используемые аксессуары, хорошая форма и здоровый вид.

Одежда должна быть по размеру, Вам должно быть в ней комфортно, это поможет избежать лишних навязчивых движений.

Обувь всегда должна выглядеть, как новая. Женщинам следует обратить особое внимание на колготки и держать в сумочке запасную пару.

Не следует жевать и употреблять пищу что-то во время собеседования. Если Вам предложили чай / кофе, соглашайтесь, но будьте умеренны в употреблении сладостей.

Аудиальный компонент – тембр голоса и интонация; манера говорить, скорость и громкость речи, артикуляция и т.д.

Следите за громкостью Вашей речи и интонацией.

Не допустимы никакие манипуляции с голосом: ни заискивающие интонации, ни крик, ни намеренно тихий голос.

Любое нарушение естественного интонационного рисунка речи воспринимается негативно.

Говорить необходимо внятно, так, чтобы собеседник Вас услышал и понял.

Кинестетический компонент – жесты, телодвижения, мимика, направление и движение взгляда и т.д.

Обратите внимание на походку, она должна быть уверенной, не суетливой, но энергичной. 

Если Вам предоставляют выбор, куда сесть, постарайтесь сесть рядом с собеседником, а не против него через стол. Люди, сидящие бок о бок, охотнее сотрудничают, чем находясь лицом к лицу. Сидите свободно, удобно расположив руки, но не разваливайтесь и не наклоняйтесь вперед слишком сильно.

Если же Вы, напротив, откинетесь на спинку кресла, это будет выглядеть высокомерно, особенно если Вы пристально смотрите в это время на собеседника.

При волнении, постарайтесь избежать явно выраженной защитной позы, не складывайте на груди руки и не сжимайте судорожно колени.  

Суета, ёрзанье на стуле, касание руками аксессуаров (часов, подвесок, серег)  выдают Вашу нервозность.

Держите руки ненапряженными и демонстрируйте ладони – это один из способов выразить свою искренность и доброжелательность.

Осторожно отнеситесь к «копированию» позы собеседника, так как это может привести  к нежелательному для Вас результату (например, если работодатель откинулся на спинку стула, показывая, что он здесь главный, то эту позу не стоит повторять).

Постарайтесь держаться непринужденно и избегайте слишком часто отводить взгляд, постарайтесь поддерживать визуальный контакт.

Улыбка посылает другим сигнал о том, что их поняли. В то время как хихиканье может быть явно раздражающим фактором. Некоторые люди хихикают, стараясь заполнить паузы и сгладить неловкие моменты. Вместо этого лучше выдержать паузу

Ольфакторный компонент – запаховое воздействие на человека.

Тело должно быть чистым. Воздержитесь от использования парфюмерией в день собеседования.

Большое значение при собеседовании имеет Ваше речевое поведение:

Следите за правильностью вашей речи. Неправильная речь выдает недостатки Вашего воспитания, характеризует Ваше окружение. Употребляйте слова соответственно ситуации.

Не перебивайте собеседника и не заканчивайте мысли за него.

На вопросы отвечайте кратко, но по существу, не пускаясь в длительные рассуждения о политике и собственном трудном детстве.

Не используйте сленговые слова и выражения, контролируйте употребление слов-паразитов.

Говорите спокойно и убедительно.

Подготовка к собеседованию

Запаситесь положительными характеристиками с прежних мест работы или учебы  и подробным резюме.

Соберите сведения об организации, в которую идете, и о возможной работе. Тем самым Вы произведете впечатление человека, заинтересованного в трудоустройстве у данного работодателя.

Составьте список ожидаемых вопросов и напишите свои ответы.

Специально подготовьтесь к обсуждению вопроса об оплате труда.

Попробуйте дать ответы на следующие вопросы, которые могут возникнуть на собеседовании. Помните, что необходимо не только убедительно говорить, но и убедительно выглядеть при этом. Это означает, что Вам следует добиваться определенного эффекта и стараться обеспечить максимальное соответствие между своими словами и жестами, а впоследствии – и выполнением должностных обязанностей.

  1. Расскажите, пожалуйста, немного о себе.
  2. Какую работу Вы хотели бы получить и почему?
  3. Почему Вы считаете, что сможете хорошо справиться с этой работой?
  4. Каковы Ваши более отдаленные цели в области карьеры?
  5. Почему Вы ушли с предыдущей работы?
  6. Что Вы считаете своими основными достоинствами?
  7. Расскажите, пожалуйста, о своих двух-трех профессиональных достижениях или успехах/ неудачах или ошибках.
  8. Получали ли Вы в последнее время предложения работы? Если да, то, что это были за предложения и почему Вы от них отказались?
  9. Проходили ли Вы собеседование в других местах, и каковы результаты?
  10. Какие изменения Вы произвели бы, придя на новую работу?
  11. Что Вы можете рассказать о своих профессиональных связях, которые могли бы использовать на новой работе?
  12. Какие у Вас есть любимые занятия, помимо работы?
  13. Как Вы повышаете свою профессиональную квалификацию?
  14. На какую зарплату вы рассчитываете?
  15. В какие сроки, и на каких условиях Вы могли бы приступить к новой работе?
  16. Какие вопросы есть у Вас?

Некоторые советы, которыми можно воспользоваться при ответе на вопросы:

 «Почему Вы хотите работать именно в нашей компании?» Необходимо продемонстрировать свою осведомленность о роде деятельности, знание динамики развития компании, ее последних достижений. Дайте положительную оценку деятельности компании в целом. Расскажите, чем Вы можете быть полезны компании, проводящей с Вами собеседование.

«Почему вы ушли с предыдущего места работы?»

Отвечать на него нужно так, чтобы Вас это характеризовало с наилучшей стороны. Не стоит лгать, постарайтесь быть объективным, при этом можно скромно умолчать о чем-то. Никогда не следует рассказывать о плохих начальниках и плохих коллегах. При этом допустимо говорить о том, что  работодатель в течение некоторого времени не выполнял своих обязательств, например, не платил зарплату или платил меньше, чем обещал.

«Где Вы сейчас работаете?»

Даже если у Вас в настоящий момент нет постоянного места работы, ошибка  говорить «нигде». Тщательно продумайте ответ на этот вопрос. Можно сказать, что на данный момент Вы находитесь в активном поиске работы.

«Каковы Ваши самые большие достоинства (слабости) как сотрудника?»

Расскажите о своем главном достоинстве, подкрепив ответ живым примером. Примеры придают рассказу эмоциональную выразительность, правдивость, отлично убеждают собеседника. Признаваться же в недостатках надо крайне осторожно, но не стоит их отрицать, будьте самокритичны и конструктивны. Помните, что идеальных сотрудников не бывает.           

После того, как работодатель задаст все интересующие его вопросы, он предоставит возможность задать вопрос Вам. Не упускайте эту возможность, поскольку отсутствие вопросов может быть признаком Вашей незаинтересованности.

Уместно уточнить и дополнить ранее полученные сведения о будущей работе. Поинтересуйтесь, кому Вы будете подчиняться и кто будет подчиняться Вам. Выясните, какими ресурсами Вы будете располагать на новой работе. Иногда работодатель ставит перед приглашаемым  работником очень серьезные задачи, не обеспеченные реальными ресурсами для их решения. Спросите, будет ли Вам дано право самому принимать решения и в каких пределах. Узнайте возможности повышения квалификации и перспективы роста. Попросите показать Ваше рабочее место. Уточните свои будущие часы работы, рабочие и выходные дни, продолжительность отпуска, время обеденного перерыва и то, как организовано питание в перерыв. Очень осторожно, не торопясь, выясните о дополнительных выплатах и льготах.

После окончания собеседования следует поблагодарить того, кто с Вами беседовал.

Собеседования, его виды

Собеседование (интервью) – один из основных инструментов отбора персонала. Интервью подразделяются на заочные (например, телефонные) и личные.

Собеседование групповое – (1) собеседование, когда вопросы задают трое или более интервьюеров. Его сложность заключается в том, что приходится помнить о том, сколько глаз наблюдает за вами, и жестко контролировать каждое слово и каждый жест. Дополнительные сложности создает возможное отсутствие логической последовательности вопросов и обстановка неопределенности и безразличия (как правило, при собеседовании один на один можно почувствовать реакцию собеседника). Причина проведения группового собеседования отчасти состоит в том, чтобы установить, как поведет себя кандидат в стрессовой ситуации, когда ему придется вести беседу сразу с несколькими партнерами, какова его способность к общению и насколько он приспосабливается к группе. Часто групповые собеседования проводятся несколькими сотрудниками того отдела, на вакантное место в котором претендует кандидат; (2) собеседование, в котором участвует несколько кандидатов. Обычно им всем дается информация о фирме и работе, предлагается задавать вопросы, заполнить анкету, а иногда – выполнить тесты или пробные письменные работы. Может рассматриваться как упрощенная разновидность метода центра оценки.

Собеседование отборочное – это решающая беседа, в которой работодатель оценивает вашу квалификацию по диплому и по опыту работы, вашу решимость и ваши цели, движущие вами мотивы, ваш потенциал и тому подобное. Этот вид собеседования – самый подробный и наиболее глубокий из всех. Используйте шанс произвести впечатление на интервьюера уровнем своих вопросов и замечаний о фирме, чтобы выделиться из числа прочих претендентов (при условии, что у всех одинаковая квалификация). Кроме того, вас могут попросить высказать свое мнение относительно определенных рабочих ситуаций, ваших взаимоотношений с коллегами и начальством и рассказать о своих собственных планах и задачах на будущее. Собеседование по телефону – заочное собеседование, часто проводится, когда крупная компания нанимает сотрудников в свое региональное отделение или когда претендент проживает в другом городе и не может приехать для личной встречи. Часто телефонное собеседование предваряет приглашение на личную встречу. Некоторые люди в этом видят преимущество, так как предпочитают, чтобы о них судили исключительно на основании их образования и опыта, а не по их внешнему виду или поведению.

Собеседование разведочное (зондирующее) – это собеседование, о проведении которого хлопочет сам кандидат, чтобы прозондировать соответствующую фирму как потенциальное место работы. Это один из лучших методов найти работу, даже если в момент проведения собеседования нет подходящей вакансии. Лицо, которое ищет работу, старается оставить о себе в фирме хорошее впечатление, чтобы о нем вспомнили, когда появится вакантное место. Следует помнить, что вы отнимаете время у того, кто любезно согласился с вами встретиться, невзирая на то, что в настоящий момент нет вакантных мест. При этом не приходится рассчитывать на чужую инициативу в беседе, о которой вы просили и которая нужна в первую очередь вам. Некоторые специалисты рекомендуют задавать вопросы о самом собеседнике. Большинство людей любит говорить о себе и всегда откликается на это. Им льстит, когда их спрашивают, с чего они начинали свой путь или как они поступили на эту работу.

Собеседование серийное – серия разнотипных собеседований с разными людьми. Вначале может состояться отсеивающее собеседование с рядовым сотрудником отдела кадров, затем следует отборочное собеседование с начальником отдела кадров. Вслед за этим вас направят к начальнику того отдела, куда вы устраиваетесь. Вам могут предложить встретиться с сотрудниками других отделов, в контакте с которыми вам предстоит работать. Некоторые фирмы для окончательного выбора кандидатов на ключевые посты устраивают целый комплекс собеседований. Следует помнить о том, что будут, скорее всего, задавать одни и те же вопросы, но каждый спрашивающий будет убежден в оригинальности своих вопросов. Поэтому необходимо оставаться свежим и оживленным, проводя каждую встречу так, как будто бы она первая.

Пример презентации выпускника

1. Ф.И.О., факультет, специальность, курс
2. Достижения (указывать в том случае, если могут представлять интерес для работодателя)
3. Участие в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях (указывать только те мероприятия или работы, которые имеют отношение к учебе)
4. Практика, опыт работы (указать вид практики и место прохождения; указать место работы и должность)
5. Участие в общественной работе (общественная деятельность внутри университета, не считая учебы)
6. Дополнительное образование (курсы)
7. Владение иностранными языками (указать язык и уровень владения)
8. Владение компьютером (перечислить компьютерные программы, которыми владеете)
9. Увлечения, хобби
10. Планы продолжить образование (указать какое образование вы планируете получить после выпуска)
11. Планы трудоустройства (можно указать вид и сферу деятельности, в которой Вам хотелось бы работать, или наименование позиций, которые Вас интересуют у работодателей)
12. Жизненное кредо (девиз, которому Вы всегда следуете)

Пример презентации
Оформление презентации должно быть сдержанным, не увлекайтесь анимацией и эффектами.

Снимок экрана

Достижения

Лучшая студентка года ГОБУК ВО «ВГИИК» 2017

Участие в конференциях, фестивалях, лауреатство (по каждому пункту указать название, год, номинации)

Практика, опыт работы

Производственная практика: ;Муниципальное учреждение культуры «Волгоградский музыкальный театр»

Опыт работы: Муниципальное учреждение культуры «Детский городской парк Волгограда»

Участие в общественной работе

Староста группы, член студенческого совета

Дополнительное образование

Водительское удостоверение категории "В"

Владение иностранными языками

Английский (уровень владения от А1 до С2).

Владение компьютером

MS Office; прикладные программы (перечислить какие)

Увлечения, хобби

Плавание, танцы, музыка, игра на гитаре

Планы продолжить образование

Магистратура

Планы трудоустройства

Актер драматического театра и кино

Мое жизненное кредо

Главное в жизни – реализация поставленных целей


Резюме или CV (от лат. curriculum vitae – жизненный путь) – документ, содержащий основные сведения о работнике (его образовании, опыте, профессиональных навыках, достижениях и т.п.). Часто является формой, в которой ожидается ответ на объявление о вакансии.
Существует набор требований к данному документу: краткость (не более двух страниц), наличие основных разделов, высокое качество оформления и т.п.
Главная задача данного документа – вызвать интерес к кандидату, что выражается в телефонном собеседовании и/или приглашении на личное собеседование с работодателем или его представителем.

Образец резюме

Event-рекрутмент – это привлечение кандидатов на вакантные должности с помощью специальных мероприятий, выгодных компании, как с финансовой точки зрения, так и в плане улучшения имиджа. Чаще всего этот метод применяется для привлечения молодых специалистов преимущественно на стартовые и линейные позиции, которые не столь интересны профессионалам со стажем.

Мы используем файлы cookies для улучшения работы сайта ГОБУК ВГИИК и большего удобства его использования. Более подробную информацию об использовании файлов cookies b наши правила обработки персональных данных можете найти на сайте.